Le CESU un outil d'optimisation de la rémunération du dirigeant

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Le CESU un outil d'optimisation de la rémunération du dirigeant

Le Chèque Emploi Service Universel ou CESU préfinancé est un outil de la politique de rémunération des entreprises visant à favoriser le recours aux services à la personne.

Ainsi le bénéficiaire du CESU pourra régler au moyen de celui-ci sa femme de ménage ou encore une garde d’enfants.

Le CESU préfinancé est accessible pour toute entreprise, collectivité ou comité social et économique.

Les chefs d’entreprise et les mandataires sociaux peuvent s’auto-attribuer des CESU  pour leur usage personnel, sous réserve de proposer les mêmes conditions d’attribution à leurs salariés.

Dans les entreprises ou sociétés n’employant pas de salariés, ils peuvent également bénéficier de titres CESU.

Le CESU existe sous format papier de type chèque ou sous format dématérialisé.

Le plafond légal d’exonération 2020 fixé à 1 830 € par année civile et par bénéficiaire.

L’employeur peut participer jusqu’à 100% de la valeur du titre, dans la limite de 99,99 € pour le format chèque.

Pour l’employeur les avantages sont les suivants :
 

• exonération de charges sociales et fiscales

 

• déductibilité du bénéfice imposable

Pour le salarié les avantages sont :
 

• exonération de cotisations sociales, de Csg et de Crds

 

• non imposable à l’impôt sur le revenu

 

• un crédit d’impôt sur le revenu de 50% des dépenses nettes

En conclusion, le dirigeant pourra utiliser le CESU comme un outil intéressant afin d’optimiser le coût de sa rémunération.

Le CESU lui donnant droit à 1 830 € (pour régler des services à la personne) et à un crédit d’impôt de 915 €, soit au total 2 745 €.

L’économie réalisée par rapport à une rémunération équivalente via dividendes est de 1 688 € (pour une société avec un taux d’impôt sur la société de 28%).

© Bacon Hobbes Expert-Comptable